Vad vill vi?

Vi vill att arbetsgivarna ska #slutahyvla

Efter en dom i Arbetsdomstolen i höstas kan vem som helst förlora arbetstimmar, och lön, från den ena dagen till den andra. Även om du har en fast heltid kan du inte känna dig trygg. Om en arbetsgivare hyvlar timmar från anställningskontraktet gäller inte längre turordningsregler eller regler om uppsägningstid. Hela lagen om anställningsskydd (LAS) är satt på undantag.

Läs mer

Arbetsgivarna måste sluta hyvla. Heltid ska vara norm på svensk arbetsmarknad. Om en arbetsgivare måste säga upp delar av tjänster ska det göras i enlighet med samma turordningsregler, och samma regler om omställningstid, som gäller då en anställning sägs upp helt och hållet. Både kollektivavtal och lagstiftning måste utformas på det sättet.

Ingen ska behöva bocka eller niga för att få nog med timmar

Susanna Gideonsson, ordförande Handels

Vad är hyvling?

Vad är hyvling och varför måste det stoppas? #slutahyvla

Publicerat av Sluta hyvla den 27 mars 2017

Nu måste kollektivavtal och lag ändras

En jättestor kvinnofälla

För 3 år sedan bestämde sig vår arbetsgivare för att hyvla allas arbetstid rakt av. Det var en chock. Alla skulle gå ner till 25 timmar i veckan. Efteråt tog arbetsgivaren in nya och vi blev fler som skulle dela på timmarna. De ville helt enkelt ha fler huvuden för att kunna vara flexibla.

Lönemässigt blev det en katastrof för mig. Min man gick i pension i samma veva och vi har fått dra ner på i princip allt. Det är en ständig jakt på timmar. Det är knappt så att man har någon fritid över huvud taget. Man känner sig som en slav. Man har ingen fritid, man kan inte planera.

Hyvling är en jättestor kvinnofälla. Det är kvinnor som blir sjukskrivna och som slits ut. Efter tre år ser det likadant ut här. Vi jagar fortfarande fler timmar och det är fruktansvärt psykiskt påfrestande. Det har till och med gått så långt att kunderna ser att vi mår dåligt.”

Lönemässigt blev det en katastrof för mig. Min man gick i pension i samma veva och vi har fått dra ner på i princip allt.

Annette, butiksanställd

Min kropp är helt slut

Jag har jobbat 27 år i samma butik och skulle helst vilja gå i pension, min kropp är helt slut. Nu måste jag istället börja jaga timmar, om arbetsgivaren får igenom hyvlingen. Jag är så ledsen, stressen över situationen gör också att vi blir irriterade på varandra. Vi som brukade ha så roligt…

 

Jag har jobbat 27 år i samma butik och skulle helst vilja gå i pension, min kropp är helt slut.

Vicky anställd på Coop

Vi gråter och skriker här

Jag har jobbat i 29 år som undersköterska och aldrig har jag varit med om så stora förändringar som den här hyvlingen. Inte på fast personal som jobbat så länge. Många av oss ska tvingas ner från heltid till omkring 60% andra som bara har deltid ska få ännu färre timmar i veckan.

Jag fick en klump i magen, hur ska det gå?

Läs mer

Man vill ju kunna planera sin fritid, veta att man kan betala räkningarna. Och så det här med delade turer, vart ska man ta vägen på sin ”lediga” tid? Nästan alla har över en timme hem. Folk här har gråtit och skrikigt, jag har aldrig sett människor så upprörda. De flesta av oss vill ju jobba, vi har valt det här yrket för att vi älskar det, men det går inte att skynda på vård av dementa. Patienterna känner av om vi är stressade, de mår sämre om vi inte hinner ta hand om dem ordentligt, blir aggressiva och så.

Just nu pratar jag inte om annat hemma, det känns inte roligt ens på helgerna. Hur ska jag klara pensionen, hur ska det gå ekonomiskt?

Men det viktigaste är dom boende, det är kundanpassat säger Frösunda Omsorg, men hur kan det vara det när våra nya brukare är sjukare och behöver mer vård, inte mindre? Det blir otroligt sårbart. Aldrig hade jag trott att de skulle dra ned ännu mer. Resultatet blir att vi måste dra ned, men på vad? De äldre ska få mat, vi ska ta undan, städa, det ska läggas, bytas inkontinensskydd, drickas kaffe, få tid att prata och ha gångträning. Vad ska vi ta bort?

På 29 år har jag aldrig varit med om så stora förändringar som den här hyvlingen.

/Undersköterska

Vad är hyvling?

Hyvling är när arbetsgivarna skär ner på antalet arbetstimmar i tjänster som redan finns på arbetsplatsen. Alltså att arbetsgivaren kan säga till dig att din arbetstid nu bara är till exempel 75 procent av vad den var igår. En dom i Arbetsdomstolen har gjort det möjligt för arbetsgivarna att göra så. Det innebär att arbetsgivarna nu kan strunta i både uppsägningstid och turordning.

Läs mer

Inom bland annat handeln och hotell- och restaurangbranschen, har det här använts av arbetsgivarna när de vill skära ner utan att ta hänsyn till turordning och uppsägningstid. Det har betytt att arbetsgivarnas makt blivit väldigt stor, och att anställningstryggheten urholkas. Men det är inte bara anställda i våra branscher som rikserar att förlora timmar, det här gäller för hela arbetsmarknaden.

Vi måste sätta stoppför hyvlingen! Genom att berätta om vad hyvling är, vad det kan innebära och hur det drabbar enskilda människor kan vi sätta press på arbetsgivare och politiker. Gör din röst hörd med #slutahyvla. Alla inlägg med hashtagen #slutahyvla kommer upp i vårt flöde på slutahyvla.nu.

Arbetsgivarna vill hyvla bort tryggheten för våra medlemmar. Det ska vi sätta stopp för.

Per-Olof Sjöö, förbundsordförande GS

Hotellet tog försörjningen från oss

Jag jobbar på en större hotellkedja. Plötsligt sa ägarna att de ville dra ner på våra anställningar, de behövde en flexibel organisation. Fler huvuden på färre timmar. Företaget gick väldigt bra, de hade till och med gjort stora investeringar. Renoverat och så. Det var väl dags för aktieutdelning till ägaren helt enkelt.

Läs mer

Den som jobbat längst blev av med flest timmar, de följde inga turordningsregler. Vissa fick gå ned från 80% till en halvtid. Det blir ungefär 10.000 före skatt, det går ju inte att leva på. Hur ska man få mat på bordet, betala hyran? Konsekvensen blir ju att man behöver två löner, men det är otroligt svårt att kombinera två jobb, vad gör man om de olika arbetsgivarna kräver att man jobbar samma pass? Lösningen blir att man får deltidsstämpla.

Problemet sitter i lagstiftningen, det är alldeles för lätt att hävda arbetsbrist. Företagen handlar enligt sina egna intressen, det är svårt att anklaga dem för det. De kommer ju inte ändra sig om inte lagen kräver det.

Vi hade ett helt gäng människor som inte kunde försörja sig. De var väldigt oroliga och arga. Eftersom det inte var någon brist på arbete lyckades vi tillslut förhandla tillbaka timmarna igen. Men skadan var redan skedd, lojaliteten till företaget var borta, folk var förbannande. De är väldigt få av dem som jobbar kvar idag.

/ Receptionist på hotell och fackligt förtroendevald i Hotell- och restaurangfacket

Vissa fick gå ned från 80% till en halvtid. Det blir ungefär 10.000 före skatt, det går ju inte att leva på. Hur ska man få mat på bordet, betala hyran?

/ Receptionist på hotell och fackligt förtroendevald i Hotell- och restaurangfacket

Det här kan du göra

Det här kan du göra i sociala medier:

  1. Ta en bild med texten #slutahyvla och lägg upp på sociala medier
  2. Dela andras artiklar, facebookinlägg, instagrambilder och tweets med hashtaggen #slutahyvla
  3. Berätta om hur du skulle påverkas av hyvling, använd #slutahyvla
  4. Prata med vänner och arbetskamrater om kampanjen och uppmana till aktivitetet

Det här kan du göra på jobbet:

  1. Sätta upp affischen på arbetsplatsen
  2. Är du inte redan med – gå med i facket
  3. Prata med arbetskamrater om hyvling, så att alla är medvetna
  4. Diskutera schemaläggning och arbetstider med arbetskamraterna
  5. Om ni inte har någon facklig företrädare på er arbetsplats – snacka ihop er om vem som kan bli det
  6. Kontakta ditt fackförbund för att få veta mer om fackliga utbildningar och hur man blir en facklig företrädare

Det här ska du göra om din arbetsgivare vill hyvla:

  1. Skriv inte på något
  2. Ta omedelbart kontakt med ditt fackförbund

Läs mer

Om du vill berätta om din oro för hyvling, eller om du redan drabbats, och vill ha hjälp att sprida din berättelse, maila slutahyvla@gmail.com, du kan vara helt anonym.

Läs mer

Här finns en argumentsamling mot hyvling från Katalys

Här kan du se bland annat hur lägre inkomst påverkar hushållen, i rapporten ”Ett anständigt liv” från Arena Idé.

 

 

 

 

 

När arbetsgivare hyvlar arbetstiden får den anställde ta hela smällen själv – det är oacceptabelt

Malin Ackholt, förbundsordförande HRF

Ladda ner material

Här finns en affisch du kan ladda ner och sätta upp på din arbetsplats.

Här finns en manual för hur du själv kan jobba med kampanjen i sociala medier.

Här kommer vi att lägga in bilder du kan dela i sociala medier, om du inte vill använda en egen.

Vi är många och vi kräver #tryggajobb Deltagarna på avdelningens förtroendemanna utbildning är upprörda över att arbetsgivare tillåts hyvla arbetstider från en dag till en annan. Budskapet är tydligt #slutahyvla

Handelsanställdas förbund avdelning 11

Om oss

Vi är tre fackförbund som har många medlemmar som har utsatts för hyvling, eller som riskerar att bli utsatta. Oron för att förlora arbetstimmar och lön från den ena dagen till den andra är stor. Arbetsgivarna måste sluta hyvla. Heltid ska vara norm på svensk arbetsmarknad. Om en arbetsgivare måste säga upp delar av tjänster ska det göras i enlighet med samma turordningsregler och samma regler om omställningstid som gäller då en anställning sägs upp helt och hållet. Både kollektivavtal och lagstiftning måste utformas på det sättet. Därför har vi startat kampanjen #slutahyvla.

Läs mer

Vi är:

Handels

Handelsanställdas förbund för dig som jobbar i butik och på lager. Bland våra medlemmar finns också frisörer, florister, tjänstemän inom folkrörelser och elever på yrkesinriktade utbildningar.

 

Läs mer på: https://handels.se

GS-facket

GS är fackförbundet för dig som arbetar i skogs-, trä eller grafisk bransch.

Läs mer på: https://www.gsfacket.se

HRF

Hotell- och restaurangfacket (HRF) fackförbundet för anställda inom hotell, restauranger, casinon, kaféer, konditorier, turistanläggningar, bingoföretag och andra slags nöjesföretag i Sverige.

Läs mer på: http://www.hrf.net

 

Vi som sköter om innehållet på den här webbsidan är kommunikationsbyrån Arena Opinion. Vi arbetar på uppdrag av Handels, GS-facket och HRF med detta.

Vill du delta mer aktivt i kampanjen kan du kontakta något av ovanstående förbund, eller någon av oss på Arena Opinion. Är du journalist eller opinionsbildare kan du så klart höra av dig också.

Maila slutahyvla@gmail.com, eller sms:a eller ring till 073-654 13 21, numret går till projektledare Jenny Lindahl, och e-postadressen administreras av Arena Opinions personal.