Hotellet tog försörjningen från oss

Jag jobbar på en större hotellkedja. Plötsligt sa ägarna att de ville dra ner på våra anställningar, de behövde en flexibel organisation. Fler huvuden på färre timmar. Företaget gick väldigt bra, de hade till och med gjort stora investeringar. Renoverat och så. Det var väl dags för aktieutdelning till ägaren helt enkelt.

Den som jobbat längst blev av med flest timmar, de följde inga turordningsregler. Vissa fick gå ned från 80% till en halvtid. Det blir ungefär 10.000 före skatt, det går ju inte att leva på. Hur ska man få mat på bordet, betala hyran? Konsekvensen blir ju att man behöver två löner, men det är otroligt svårt att kombinera två jobb, vad gör man om de olika arbetsgivarna kräver att man jobbar samma pass? Lösningen blir att man får deltidsstämpla.

Problemet sitter i lagstiftningen, det är alldeles för lätt att hävda arbetsbrist. Företagen handlar enligt sina egna intressen, det är svårt att anklaga dem för det. De kommer ju inte ändra sig om inte lagen kräver det.

Vi hade ett helt gäng människor som inte kunde försörja sig. De var väldigt oroliga och arga. Eftersom det inte var någon brist på arbete lyckades vi tillslut förhandla tillbaka timmarna igen. Men skadan var redan skedd, lojaliteten till företaget var borta, folk var förbannande. De är väldigt få av dem som jobbar kvar idag.

/ Receptionist på hotell och fackligt förtroendevald i Hotell- och restaurangfacket

Läs mer

Den som jobbat längst blev av med flest timmar, de följde inga turordningsregler. Vissa fick gå ned från 80% till en halvtid. Det blir ungefär 10.000 före skatt, det går ju inte att leva på. Hur ska man få mat på bordet, betala hyran? Konsekvensen blir ju att man behöver två löner, men det är otroligt svårt att kombinera två jobb, vad gör man om de olika arbetsgivarna kräver att man jobbar samma pass? Lösningen blir att man får deltidsstämpla.

Problemet sitter i lagstiftningen, det är alldeles för lätt att hävda arbetsbrist. Företagen handlar enligt sina egna intressen, det är svårt att anklaga dem för det. De kommer ju inte ändra sig om inte lagen kräver det.

Vi hade ett helt gäng människor som inte kunde försörja sig. De var väldigt oroliga och arga. Eftersom det inte var någon brist på arbete lyckades vi tillslut förhandla tillbaka timmarna igen. Men skadan var redan skedd, lojaliteten till företaget var borta, folk var förbannande. De är väldigt få av dem som jobbar kvar idag.

/ Receptionist på hotell och fackligt förtroendevald i Hotell- och restaurangfacket

Ingen ska behöva bocka eller niga för att få nog med timmar

Susanna Gideonsson, ordförande Handels